Messa in mora per stipendi arretrati
Aggiornato a gennaio 2025
La messa in mora costituisce formalmente il datore di lavoro (art. 1219 c.c.) e fa decorrere gli interessi (art. 1224 c.c.). Il software genera il modello con mesi non pagati, importi netti/lordi, IBAN, termine perentorio e avvertenze. Scarichi il PDF e lo invii con i tuoi canali (PEC o raccomandata A/R). Primo documento gratis.
Quando si usa e perché
Usa questo modello quando una o più mensilità (inclusi tredicesima/quattordicesima, straordinari, premi maturati o rimborsi contabilizzati in busta) non risultano pagate.
La messa in mora:
- fissa un ultimo termine certo per il versamento;
- fa decorrere gli interessi ex art. 1224 c.c.;
- organizza prove e allegati utili per eventuali passi successivi.
(Informazioni pratiche: non è consulenza legale; verifica sempre il caso concreto.)
Elementi essenziali del modello (adattivi)
Parti e rapporto di lavoro: lavoratore/datore, qualifica, CCNL, sede, data di assunzione
Elenco mensilità e competenze non pagate: mese/anno, netto/lordo, voci accessorie (straordinari, indennità, premi)
Totale dovuto e coordinate di pagamento (IBAN + causale chiara)
Nuovo termine perentorio (es. 7–10 giorni lavorativi)
Avvertenze: in difetto, ulteriori tutele; riserva di maggior danno
Allegati consigliati: contratto/lettera di assunzione, cedolini e prospetti, timbrature/timesheet, e-mail/PEC intercorse, eventuali estratti contabili
Interessi e profili accessori
Indica tasso e periodo di calcolo; in via stragiudiziale si richiedono gli interessi ex art. 1224 c.c.
Per i crediti di lavoro, in sede giudiziale operano anche rivalutazione e interessi ex art. 429 c.p.c. → nel modello inserisci riserva ai diritti accessori.
Usa il Calcolatore interessi di mora per giorni, tasso e importo e allega il CSV al PDF.
Errori comuni da evitare
Non indicare mesi/anni e voci nel dettaglio
Dimenticare IBAN o causale di pagamento
Termini vaghi o irrealistici
Mancanza di allegati minimi (contratto, cedolini, timbrature, email)
Invio senza prova (preferisci PEC o A/R)
Mini fac-simile (estratto 4–6 righe)
Oggetto: Messa in mora — retribuzioni arretrate
Si intima il pagamento di € [totale] relativo alle mensilità [mesi/anni], comprensive delle voci maturate (netto/lordo come da allegati), entro [termine] su IBAN [IBAN] (causale: saldo retribuzioni arretrate).
Si richiedono gli interessi maturati ex art. 1224 c.c. (v. allegato calcolo) con riserva di ogni ulteriore diritto. omissis
Invio e prova di invio
Scarichi il PDF e lo invii con i tuoi canali (PEC alla sede legale del datore o raccomandata A/R). Conserva ricevute e risposte: la dashboard archivia cronologia, documenti ed esiti.
Come funziona
Dal documento all'invio in meno di 60 secondi. Un flusso semplice in 4 passaggi.
"Stipendi arretrati"
mesi non pagati, importi (netto/lordo), IBAN, allegati (contratto, cedolini, timbrature, email)
termine, interessi e avvertenze
PDF; invio con i tuoi canali (PEC/A-R)
Domande Frequenti
Mesi/anni non pagati, importi netto/lordo e voci accessorie; dati del rapporto (qualifica/CCNL); IBAN e termine perentorio. Allegare contratto, cedolini, timbrature ed e-mail.
Sì, se maturati. Elencali come voci separate nelle competenze e allega i documenti a supporto (cedolini, accordi, timesheet).
In via stragiudiziale art. 1224 c.c. con indicazione di periodo e tasso. In giudizio, per crediti di lavoro, operano anche rivalutazione e interessi ex art. 429 c.p.c. (ti riservi in modello).
Non è obbligatorio: per retribuzioni scadute puoi procedere direttamente con la messa in mora. Un sollecito formale può comunque agevolare il dialogo.
Alla PEC o all'indirizzo sede legale del datore indicato in contratto/cedolini. Per conoscenza puoi inviare a HR/Amministrazione.
Puoi riportare entrambi: specifica se la richiesta è per il netto dovuto al lavoratore o per il lordo risultante a cedolino, allegando i prospetti.
Aggiorna residuo e interessi dal calcolatore e invia, se necessario, una nuova messa in mora per il saldo.
Conserva prova d'invio, ricalcola interessi, e valuta strumenti come diffida accertativa (Ispettorato) o azione giudiziale. Il modello prevede riserva ai diritti accessori.
Le informazioni hanno finalità pratiche e non sostituiscono consulenza legale sul caso concreto.
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